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人力资源

人才理念

      人才强企战略为集团公司的三大战略之一。片面实施人才强企战略,树立、健全、创新人才培育、引进、操持和开发机制;树立基于战略的人力资源操持体系,构建基于胜任力的人力资源开发平台,健全基于公司管理的鼓舞约束机制;重点抓好“五支人才队伍”树立,片面优化人才队伍结构;实在推进企业培训中心和实训基地树立,加大人才培育培训力度,进一步提升人才队伍才干实质,为集团公司快速开展提供坚实的人才保证。

人才招聘

任务信息

人事任免

职工结构

截至2016年底,集团全资和控股企业从业人员共228448人,其中:运营操持人才26227人,专业技术人才43003人,技艺人才125277人。现有中国工程院院士2 名,全国工程勘察设计巨匠1 名,全国出色专业技术人才1名,新世纪百千万人才工程国度级人选7名,享用人民政府政府特殊津贴在岗人员199名,享用教授级待遇初级工程师1911名。

人才培训

人才培训目的

顺应和促进集团快速度开展需求,片面提升员工职业素养与综合实质,塑造安康谐和、员工与企业共同生长...

培训方案操持
 集团公司人力资源部门为培训任务的归口操持机构,担任培训任务制度、培训规划与方案的制定和编...
培训方式
 集团公司培训采用“内训为主、外训为辅”的培训方式。依照培训对象,顺应“五支人才队伍”树立...

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